GRASP est un module complémentaire GLOBALG.A.P. consacré à la santé, à la sécurité et au bien-être des travailleurs agricoles. Il ne remplace pas l'évaluation IFA sous-jacente.
Vérifiez le lien du module avec le programme de base et les conditions applicables, notamment les dispositifs équivalents acceptés. Ne le présentez pas comme un certificat social général autonome. Clarifiez ensemble périmètre sous-jacent, organisme et plan GRASP.
Définissez recrutement, rémunération, horaires et réclamations. L'intermédiaire n'exclut pas les conditions réelles de l'exploitation. Comparez contrats et registres aux témoignages. Vérifiez que l'information existe dans une langue et un format compris des travailleurs.
Examinez composition de la main-d'œuvre et règles GRASP actuelles. Travail familial, salariés et jeunes ne se traitent pas automatiquement de manière identique. Considérez droit local et interprétations nationales. L'étiquette d'exploitation familiale ne rend pas toutes les conditions inapplicables.
La possibilité de parler sans pression influence la fiabilité. Adaptez la méthode à la confidentialité. Examinez traitement des réclamations et expression sans conséquences défavorables. Un formulaire de satisfaction signé ne démontre pas seul l'expérience réelle des travailleurs.
Intégrez recrutement saisonnier et conditions de pointe à la préparation. Enregistrements et entretiens doivent représenter ces conditions. Signalez nouveaux intermédiaires ou zones. L'évaluation d'une petite équipe hors saison ne démontre pas automatiquement la situation de toute l'année.
Montrez la correction effective des conditions. Pour salaires ou horaires, rapprochez registres et retours des travailleurs. Respectez correction et réévaluation prévues par le programme. Des documents révisés ne suppriment pas automatiquement un écart passé ou persistant.
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