SA8000: Définir organisation et édition
SA8000 concerne les conditions de travail et le système qui les gère.
Définir organisation et édition
Pour une première demande, délimitez sites, travailleurs et main-d’œuvre externe avant de choisir le CAB. Pour un certificat existant, relevez d’abord édition et dernière année de certification. Une formation ne transforme pas un certificat 2014 en certificat 2026. La préparation doit distinguer certification initiale et transition réelle.
Définir le périmètre SA8000:2026
SA8000 concerne les conditions de travail et le système qui les gère. Définissez la préparation par les droits des travailleurs, le recrutement, les horaires, la rémunération, la sécurité, la confidentialité et les mécanismes de réclamation. Il ne s’agit pas d’une certification de qualité du produit. La version actuelle de SAI est SA8000:2026; confirmez par écrit la version prévue pour l’évaluation.
Travailleurs et limites opérationnelles
Cartographiez personnel permanent, saisonnier et intérimaire, sites de production et opérations sous-traitées. Exemple de périmètre: la paie ne présente que les salariés permanents, mais des intérimaires travaillent sur la même ligne en haute saison. Rapprochez contrats, recrutement, horaires et répartition des responsabilités avant de fixer les limites. Le statut temporaire ne justifie pas d’écarter les conditions réelles de ces travailleurs.
Préparation et organisme indépendant
Examinez les écarts, la possibilité pour les travailleurs de s’exprimer et la responsabilité de la direction dans les corrections. Contactez un CAB figurant au registre actuel de SAAS; vérifiez son périmètre géographique et son approbation pour la version 2026. Le contrat de conseil, l’audit de l’organisme accrédité et sa décision de certification sont des opérations distinctes.
Sources officielles
Vérification : 3 octobre 2026. Les exemples sont hypothétiques et ne décrivent pas une opération client.