GRASP ist ein GLOBALG.A.P.-Zusatz zur Bewertung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen landwirtschaftlicher Arbeitskräfte. Er ist kein eigenständiges Produktzertifikat als Ersatz für die zugrunde liegende IFA-Bewertung.
Prüfen Sie den Zusammenhang mit dem Grundprogramm und dessen Bedingungen. Die Bewertung knüpft an relevante IFA- oder akzeptierte gleichwertige Programme an. Vermarkten Sie sie nicht als eigenständiges allgemeines Sozialzertifikat. Klären Sie Basisumfang, Stelle und GRASP-Plan gemeinsam.
Definieren Sie Einstellung, Vergütung, Arbeitszeit und Beschwerden klar. Vermittlung schließt reale Hofbedingungen nicht aus der Bewertung aus. Vergleichen Sie Verträge und Aufzeichnungen mit Aussagen der Arbeitskräfte. Prüfen Sie verständliche Sprache und Informationsform.
Prüfen Sie Personalzusammensetzung und aktuelle GRASP-Regeln. Familienarbeit, Angestellte und junge Menschen sind nicht automatisch gleich zu behandeln. Berücksichtigen Sie lokales Recht und nationale Auslegungen. „Familienbetrieb“ darf nicht zum Etikett werden, das alle Bedingungen unanwendbar macht.
Die Leitfäden erläutern Umfang und praktische Fragen dieses Bereichs und führen zu Einzelheiten für Ihre Situation.
QRS QUALITY · EXPERTENKONTAKT
Teilen Sie uns Tätigkeit, Produkt, Mitarbeiterzahl, Standorte und Zieltermin mit. Das QRS-Team prüft Ihren Bedarf und klärt einen umsetzbaren Ablauf sowie den Angebotsumfang.
QRS Quality erläutert den Antragsumfang, die vorzubereitenden Nachweise und das geeignete Verfahren. Eine behauptete Akkreditierung oder Befugnis muss anhand des aktuellen Geltungsbereichs für diese konkrete Leistung geprüft werden. Bewertung und Zertifizierungsentscheidung erfolgen im unabhängigen Entscheidungsverfahren der zuständigen Stelle; diese Seite garantiert kein Zertifikat. Prüfen Sie Aussteller, Umfang, Daten und gegebenenfalls den amtlichen Registereintrag.
