GRASP ملحق لـ GLOBALG.A.P. يدعم تقييم صحة عمال المزارع وسلامتهم ورفاههم. ولا ينبغي عرضه كشهادة منتج مستقلة تحل محل تقييم IFA الأساسي.
تحقّق من علاقة الملحق بالبرنامج الأساسي وشروطه المنطبقة. يرتبط التقييم بترتيبات IFA المعنية أو بخطة مكافئة مقبولة. ولا ينبغي تسويقه كشهادة مطابقة اجتماعية عامة مستقلة. وضّح النطاق الأساسي والجهة وخطة GRASP معاً.
حدّد بوضوح مسؤوليات الاستقدام والأجر ووقت العمل والشكاوى. وجود الوسيط لا يستبعد ظروف المزرعة الفعلية من التقييم. قارن العقود والسجلات بما يصفه العمال. وانظر فيما إذا كانت المعلومات متاحة بلغة وصيغة يفهمها العاملون.
راجع تكوين القوى العاملة وقواعد نطاق GRASP الحالية. لا ينبغي معاملة عمل الأسرة والعمال المأجورين والشباب تلقائياً بالطريقة نفسها. راع القانون المحلي والتفسيرات الوطنية المنطبقة. ولا تجعل عبارة «مزرعة عائلية» كل الشروط غير منطبقة.
تؤثر قدرة العمال على وصف الظروف بلا ضغط في جودة التقييم. ينبغي أن تدعم طريقة المقابلة السرية والدليل الموثوق. افحص كيفية معالجة الشكاوى وإمكان إثارة المخاوف من دون عواقب سلبية. استمارة رضا موقعة وحدها لا تثبت تجربة العامل الفعلية.
أدرج التوظيف الموسمي وظروف العمل في تخطيط التقييم. ينبغي أن تمثل السجلات والمقابلات ظروف الذروة الفعلية. أبلغ عن الوسطاء أو مناطق العمل الجديدة. ولا ينبغي اعتبار تقييم قوة عاملة صغيرة خارج الموسم تحققاً من الظروف على مدار السنة.
أثبت تصحيح ظروف العمل الفعلية. وفي قضايا الأجر أو وقت العمل، افحص سجلات التشغيل وملاحظات العمال معاً. اتبع شروط البرنامج للتصحيح وإعادة التقييم. الأوراق المنقحة لا تزيل تلقائياً حالة عدم مطابقة سابقة أو مستمرة.
QRS QUALITY · تواصل مع خبير
أرسل نشاطك ومنتجك وعدد العاملين والمواقع والتاريخ المستهدف. يراجع فريق QRS احتياجك ويوضح العملية العملية ونطاق العرض.
