GRASP ملحق لـ GLOBALG.A.P. يدعم تقييم صحة عمال المزارع وسلامتهم ورفاههم. ولا ينبغي عرضه كشهادة منتج مستقلة تحل محل تقييم IFA الأساسي.
تحقّق من علاقة الملحق بالبرنامج الأساسي وشروطه المنطبقة. يرتبط التقييم بترتيبات IFA المعنية أو بخطة مكافئة مقبولة. ولا ينبغي تسويقه كشهادة مطابقة اجتماعية عامة مستقلة. وضّح النطاق الأساسي والجهة وخطة GRASP معاً.
حدّد بوضوح مسؤوليات الاستقدام والأجر ووقت العمل والشكاوى. وجود الوسيط لا يستبعد ظروف المزرعة الفعلية من التقييم. قارن العقود والسجلات بما يصفه العمال. وانظر فيما إذا كانت المعلومات متاحة بلغة وصيغة يفهمها العاملون.
راجع تكوين القوى العاملة وقواعد نطاق GRASP الحالية. لا ينبغي معاملة عمل الأسرة والعمال المأجورين والشباب تلقائياً بالطريقة نفسها. راع القانون المحلي والتفسيرات الوطنية المنطبقة. ولا تجعل عبارة «مزرعة عائلية» كل الشروط غير منطبقة.
GRASP: العمال الموسميون وآراء العاملين وأدلة الممارسات الاجتماعية
تساعدك الأدلة على مراجعة أسئلة النطاق والتطبيق في هذا المجال والانتقال إلى التفاصيل المناسبة لحالتك.
QRS QUALITY · تواصل مع خبير
أرسل نشاطك ومنتجك وعدد العاملين والمواقع والتاريخ المستهدف. يراجع فريق QRS احتياجك ويوضح العملية العملية ونطاق العرض.
توضح QRS Quality نطاق الطلب والأدلة المطلوبة والمسار المناسب. يجب التحقق من أي ادعاء بالاعتماد أو الصلاحية في سجل النطاق الحالي الخاص بهذه الخدمة. يعود قرار التقييم وإصدار الشهادة إلى إجراء القرار المستقل لدى الجهة المختصة؛ ولا تضمن هذه الصفحة الحصول على شهادة. تحقّق من الجهة المصدرة ونطاق الوثيقة وتواريخها وأي سجل رسمي متاح.
