Soziale Verantwortung SA8000: Antrag und Entscheidung

Technischer Schwerpunkt

Arbeitsbedingungen und soziale Verantwortung anhand von Beschäftigten- und Managementnachweisen prüfen.

Geltungsbereich und Prüfpunkte

• Arbeitsbedingungen
• Soziale Verantwortlichkeiten
• Beschäftigtenbezogene Verbesserungsmaßnahmen

Aufzeichnungen und Nachweise

• Beschäftigungs- und Belegschaftsnachweise
• Sozialrichtlinien und Schulungsnachweise
• Standortfeststellungen und Korrekturmaßnahmen

Vorbereitung

Stellen Sie Belegschaftsstruktur, Beschäftigungspraktiken und Sozialrichtlinien zusammen.

Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise zu folgendem Punkt: Beschäftigtenbezogene Verbesserungsmaßnahmen.

Antragsgrenzen bestätigen

Vor einem Antrag zu Soziale Verantwortung SA8000 Anlass, Tätigkeiten oder Produkte, Standorte und Zielmarkt festhalten. Verantwortliche und tatsächlich anwendbare Anforderungen bestimmen.

Nachweise mit der Bewertung verbinden

Aufzeichnungen müssen Verantwortliche, Datum und erfasste Produkte, Prozesse oder Standorte nennen. Dokumentenprüfung, praktische Anwendung, erforderliche Tests und den Weg von Feststellungen zur Entscheidung vereinbaren.

Einen realistischen Zeitplan erstellen

Nachweisvorbereitung, Standortverfügbarkeit, Prüfungen und Korrekturen berücksichtigen. Angebot und Termine beruhen auf bestätigtem Umfang und Bereitschaft; Vorbereitung, externe Bewertung und Entscheidung zeitlich unterscheiden.