تدريب ISO/IEC 17024: النطاق والتقديم
في تدريب ISO/IEC 17024، حدد هدف التعلم والخبرة الحالية والعمل المطلوب لاحقا. أكد شروط المشاركة ونطاق البرنامج والأمثلة قبل اختيار الموعد وطريقة التنفيذ.
التدريب والتقييم
محور التعلم
يركز تدريب ISO/IEC 17024 على فهم متطلبات جهات منح شهادات الأشخاص، وربط تقييم الكفاءة بمسؤوليات جهة المنح، ومراجعة أدلة حالة لمنح شهادة أشخاص.
المهارات والتمارين
- فهم متطلبات جهات منح شهادات الأشخاص
- ربط تقييم الكفاءة بمسؤوليات جهة المنح
- مراجعة أدلة حالة لمنح شهادة أشخاص
أدلة التعلم العملي
- خريطة تدريبية لعملية تقييم كفاءة الأشخاص
- جدول المسؤوليات والأدلة في جهة المنح
- دراسة حالة لتقييم سجل وكتابة نتيجة
التحضير للتدريب
اختر حالة لتقييم كفاءة أشخاص وحدد الأدوار المشاركة في العملية.
جهّز مثالًا على سجل تقييم لمناقشة علاقته بمتطلبات جهة منح شهادات الأشخاص.
طابق التدريب مع دور المشارك
في تدريب ISO/IEC 17024، حدد هدف التعلم والخبرة الحالية والعمل المطلوب لاحقا. أكد شروط المشاركة ونطاق البرنامج والأمثلة قبل اختيار الموعد وطريقة التنفيذ.
جهز التعلم العملي
استخدم وثائق العمليات والحالات والتمارين ذات الصلة. اتفق على وجود اختبار أو تقييم آخر وما يثبته إكمال البرنامج فعليا.
وضح الوقت والتكلفة والنتيجة
يؤثر عدد المشاركين والطريقة والتمارين المخصصة في التخطيط. ميز الحضور والإكمال والنتيجة المقيمة؛ الدورة وحدها لا تمنح شهادة للمؤسسة أو صلاحية مدقق مستقل.
محدّث
تبدأ الخطوة الصحيحة بالتحقق من النشاط الحقيقي والمتطلبات المطبقة قبل اسم الخدمة.
تدريب ISO/IEC 17024المصادر الأولية التي روجعت لهذا المقال