تدريب كبير المدققين: خطوات المتابعة
في تدريب كبير المدققين، ميز المشاركة عن التعلم الذي جرى تقييمه. تحقق من البرنامج والمشارك والجهة والتواريخ والمعايير قبل اعتبار السجل دليلا على الكفاءة.
التدريب والتقييم
محور التعلم
يركز تدريب كبير المدققين على تخطيط تدقيق نظام الإدارة وتوزيع أدوار الفريق، وقيادة جمع الأدلة ومراجعة النتائج، وصياغة استنتاجات التدقيق وعرضها.
المهارات والتمارين
- تخطيط تدقيق نظام الإدارة وتوزيع أدوار الفريق
- قيادة جمع الأدلة ومراجعة النتائج
- صياغة استنتاجات التدقيق وعرضها
أدلة التعلم العملي
- تمرين إعداد خطة تدقيق وتوزيع مهام الفريق
- محاكاة مقابلة ومراجعة الأدلة المجمعة
- تقرير تدقيق تدريبي وملاحظات تقييم قيادة الفريق
التحضير للتدريب
اختر عملية من نظام إدارتك، وحدد هدف التدقيق وحدوده قبل إعداد خطة قيادة الفريق.
جهّز مثالًا على أدلة عملية ونتيجة تدقيق لمناقشة توزيع المهام وصياغة الاستنتاجات.
تحقق مما تثبته نتيجة التدريب
في تدريب كبير المدققين، ميز المشاركة عن التعلم الذي جرى تقييمه. تحقق من البرنامج والمشارك والجهة والتواريخ والمعايير قبل اعتبار السجل دليلا على الكفاءة.
طبق التعلم وراجعه
استخدم النتائج في العمل وراجع الأمثلة والسجلات والفجوات المتبقية. التطبيق الملاحظ والمسؤوليات المناسبة يعززان قيمة وثيقة التدريب.
خطط للتطوير عند الحاجة
راجع احتياجات التعلم عند تغير الأدوار أو العمليات أو المتطلبات. اتبع شروط البرنامج الخاصة بإعادة التقييم دون افتراض مدة تجديد عامة.
محدّث
تبدأ الخطوة الصحيحة بالتحقق من النشاط الحقيقي والمتطلبات المطبقة قبل اسم الخدمة.
تدريب كبير المدققينالمصادر الأولية التي روجعت لهذا المقال