تحليل السبب الجذري: خطوات المتابعة
في تحليل السبب الجذري، ميز المشاركة عن التعلم الذي جرى تقييمه. تحقق من البرنامج والمشارك والجهة والتواريخ والمعايير قبل اعتبار السجل دليلا على الكفاءة.
التدريب والتقييم
محور التعلم
يركز تحليل السبب الجذري على التمييز بين وصف عدم المطابقة وسببها، وتحليل الأدلة للوصول إلى السبب الجذري، وربط الإجراء التصحيحي بالسبب والتحقق من فعاليته.
المهارات والتمارين
- التمييز بين وصف عدم المطابقة وسببها
- تحليل الأدلة للوصول إلى السبب الجذري
- ربط الإجراء التصحيحي بالسبب والتحقق من فعاليته
أدلة التعلم العملي
- وصف حالة عدم مطابقة وأدلتها
- ورقة تحليل أسباب مع مبررات الاختيار
- خطة إجراء تصحيحي وطريقة مراجعة فعاليته
التحضير للتدريب
جهّز وصفًا محددًا لحالة عدم مطابقة مع الوقائع والتوقيتات المرتبطة بها.
أحضر الأدلة والإجراءات السابقة إن وجدت لمناقشة السبب الجذري وطريقة التحقق من فعالية المعالجة.
تحقق مما تثبته نتيجة التدريب
في تحليل السبب الجذري، ميز المشاركة عن التعلم الذي جرى تقييمه. تحقق من البرنامج والمشارك والجهة والتواريخ والمعايير قبل اعتبار السجل دليلا على الكفاءة.
طبق التعلم وراجعه
استخدم النتائج في العمل وراجع الأمثلة والسجلات والفجوات المتبقية. التطبيق الملاحظ والمسؤوليات المناسبة يعززان قيمة وثيقة التدريب.
خطط للتطوير عند الحاجة
راجع احتياجات التعلم عند تغير الأدوار أو العمليات أو المتطلبات. اتبع شروط البرنامج الخاصة بإعادة التقييم دون افتراض مدة تجديد عامة.
محدّث
تبدأ الخطوة الصحيحة بالتحقق من النشاط الحقيقي والمتطلبات المطبقة قبل اسم الخدمة.
تحليل السبب الجذريالمصادر الأولية التي روجعت لهذا المقال