تدريب كفاءة المدقق: الأدلة والاستمرارية
في تدريب كفاءة المدقق، ميز المشاركة عن التعلم الذي جرى تقييمه. تحقق من البرنامج والمشارك والجهة والتواريخ والمعايير قبل اعتبار السجل دليلا على الكفاءة.
التدريب والتقييم
محور التعلم
يركز تدريب كفاءة المدقق على تطوير سلوك المدقق ومهارات المقابلة، وتمييز الأدلة القابلة للتقييم عن الانطباعات، وصياغة نتائج تستند إلى الأدلة.
المهارات والتمارين
- تطوير سلوك المدقق ومهارات المقابلة
- تمييز الأدلة القابلة للتقييم عن الانطباعات
- صياغة نتائج تستند إلى الأدلة
أدلة التعلم العملي
- ملاحظات تقييم محاكاة مقابلة تدقيق
- تمرين فرز الأدلة وتقييم صلتها بالمتطلبات
- نماذج نتائج تدقيق مع تعليل الاستنتاجات
التحضير للتدريب
جهّز وصف موقف مقابلة تدقيق واجهت فيه صعوبة في جمع المعلومات.
أحضر مثالًا على ملاحظة ودليلها لتدريب الفريق على صياغة نتيجة تستند إلى الوقائع.
تحقق مما تثبته نتيجة التدريب
في تدريب كفاءة المدقق، ميز المشاركة عن التعلم الذي جرى تقييمه. تحقق من البرنامج والمشارك والجهة والتواريخ والمعايير قبل اعتبار السجل دليلا على الكفاءة.
طبق التعلم وراجعه
استخدم النتائج في العمل وراجع الأمثلة والسجلات والفجوات المتبقية. التطبيق الملاحظ والمسؤوليات المناسبة يعززان قيمة وثيقة التدريب.
خطط للتطوير عند الحاجة
راجع احتياجات التعلم عند تغير الأدوار أو العمليات أو المتطلبات. اتبع شروط البرنامج الخاصة بإعادة التقييم دون افتراض مدة تجديد عامة.
محدّث
تبدأ الخطوة الصحيحة بالتحقق من النشاط الحقيقي والمتطلبات المطبقة قبل اسم الخدمة.
تدريب كفاءة المدققالمصادر الأولية التي روجعت لهذا المقال